Công ty TNHH Cesco Việt Nam đóng Bảo hiểm xã hội tại Thành phố Thủ Đức theo mã đơn vị IC0199B, mã số thuế 0313073253. Đơn vị chúng tôi là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài, có trụ sở chính tại Hàn Quốc. Hiện tại đơn vị chúng tôi có 1 lao động người nước ngoài đã làm việc tại công ty CESCO Hàn Quốc từ ngày 06/02/2012 đến 21/11/2018. Từ tháng 12/2018 CESCO Hàn Quốc có quyết định điều chuyển lao động này sang làm việc tại Cesco Việt Nam theo chức vụ là chuyên gia. Công ty TNHH Cesco Việt Nam đã làm giấy phép lao động, ký hợp đồng lao động và trả lương cho lao động này tại Việt Nam từ tháng 12/2018 đến nay. Căn cứ nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 về việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Tại điểm a khoản 2 điều 2 nghị định có quy định về các trường hợp loại trừ, cụ thể: “ Người lao động quy định tại Khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau: Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 3/2/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam”. Theo Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 3/2/2016 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì: “Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng”. Căn cứ vào 2 nghị định nêu trên, kính đề nghị Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh trả lời cho công ty chúng tôi được biết: + Trường hợp người lao động nước ngoài được đưa ra ở trên có được coi là lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo nghị định số 143/2018/NĐ-CP hay không? + Trường hợp người lao động nước ngoài này thuộc đối tượng di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo nghị định số 143/2018/NĐ-CP thì công ty chúng tôi cần cung cấp những loại giấy tờ nào và làm thủ tục gì để hoàn thành hồ sơ miễn đóng bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế cho lao động này? Rất mong nhận được phản hồi sớm từ quý cơ quan. Trân trọng cảm ơn