Tôi sanh em bé vào ngày 15 tháng 5 năm 2021 và báo công ty,vì ngày đó là thứ 7,không phải ngày làm việc nên công ty ghi nhận ngày nghỉ thai sản của tôi là 17 tháng 5 năm 2021 và báo tôi quay lại làm việc vào ngày 17 tháng 11 năm 2021 và tôi chấp hành đúng yêu cầu công ty cũng như gửi toàn bộ giấy tờ sanh em bé vào ngày quay lại làm việc.Công ty gửi thông tin của tôi đến cơ quan BHXH với ngày nghỉ thai sản là 17 tháng 11 năm 2011. Đến tháng 2 năm 2022,tôi nhận được hồi âm từ cơ quan bảo hiem xã hội. Họ căn cứ vào giấy tờ sanh em bé,tức ngày 15 tháng 5 năm 2021, để tính trợ cấp thai sản. Tiền thai sản được trả từ ngày 15 tháng 5 năm 2021 đến ngày 14 tháng 11 năm 2021. Trong khi công ty tôi lại báo ngày 15 tháng 11 và ngày 16 tháng 11 là ngày tôi vẫn nghỉ thai sản. Cho tôi hỏi, 2 ngày tôi nghỉ thai sản ( 15 tháng 11 và 16 tháng 11) là đơn vị nào trả lương ?
Khoản 1 và khoản 7 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Theo thông tin mà Bạn cung cấp Bạn sinh con vào ngày 15/5/2021 thì thời gian hưởng chế độ thai sản là 6 tháng tính đến hết ngày 14/11/2021. Do đó, cơ quan BHXH giải quyết chế độ thai sản đối với Bạn đọc từ ngày 15/5/2021 đến hết ngày 14/11/2021 là đúng quy định. BHXH Việt Nam trả lời Bạn đọc được biết, trường hợp có vướng mắc đề nghị Bạn đọc liên hệ đến đơn vị nơi Bạn đọc đang công tác để được giải quyết theo thẩm quyền
Chi tiết >>
