Kính gửi cơ quan BHXH, Tôi tên Trần Tấn Phát, mã số BHXH 7915161768. Vợ tôi có sinh mổ vào ngày 03/12/2021. Khi tôi đưa vợ vào bệnh viện Từ Dũ sinh thì tôi phát hiện mình mắc Covid 19. Sau đó, theo hướng dẫn của bệnh viện tôi đã về nhà khai báo với y tế địa phương và cách ly tại nhà từ 03/12/2021 đến 16/12/2021. Sau khi hoàn thành cách ly tôi đã nộp giấy tờ về việc cách ly của tôi, cũng như giấy tờ về việc sinh mổ của vợ tôi. Hôm nay, tôi nhận được trả lời tôi không được tiền nghỉ thai sản do trùng ngày tôi cách ly covid. Tôi thiết nghĩ, covid là căn bệnh mới. Toàn thể xã hội đều đang có hướng hỗ trợ F0. Tôi thấy BHXH giải quyết cho tôi vậy là chưa thoả đáng và làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của tôi. Mong BHXH xem xét giải quyết thoả đáng cho tôi và dẫn chứng cho tôi quy định về việc người mắc covid cách ly sẽ không nhận được quyền lợi bảo hiểm thai sản. Theo thông tin tôi tìm hiểu thì nếu tôi nghỉ thai sản do vợ sinh mổ sẽ được 100% lương ngày tôi nghỉ. Còn nếu nghỉ ốm chỉ được 75% lương. Tôi vẫn rất bức xúc về việc tôi chỉ được giải quyết quyền lợi ốm đau và không được giải quyết quyền lợi thai sản. Mong cơ quan BHXH xem xét giải quyết sớm cho tôi. Để bổ túc hồ sơ covid theo yêu cầu tôi tốn rất nhiều thời gian. Nhưng nếu chỉ giải quyết 1 quyền lợi thai sản hoặc ốm đau. Tôi sẽ chọn thai sản vì thủ tục giấy tờ đơn giản hơn. Nhưng sau khi tôi đã cung cấp đầy đủ giấy tờ thì từ chối quyền lợi thai sản của tôi. Mặc dù tôi thấy hai quyền lợi này hoàn toàn tách biệt. Và theo như tôi tìm hiểu chưa có quy định về việc hưởng chế độ ốm đau sẽ không được hưởng chế độ thai sản.
Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động đang tham gia BHXH là bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con: 05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc, 14 ngày đối với trường hợp sinh đôi trở lên phải phẫu thuật. Khoản 1 Điều 3 Luật BHXH năm 2014 quy định: BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH. Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp lao động nam có cùng một khoảng thời gian phải nghỉ việc không hưởng lương để đồng thời điều trị ốm đau cho bản thân và chăm sóc vợ sinh con và đã nộp hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho những ngày này thì không có quy định giải quyết đồng thời chế độ thai sản khi vợ sinh con cho chính số ngày đó. Với thẩm quyền của cơ quan tổ chức thực hiện chính sách BHXH cho người lao động, cơ quan BHXH căn cứ vào hồ sơ của người lao động và quy định của pháp luật để giải quyết chế độ BHXH cho người lao động theo đúng quy định. BHXH Việt Nam thông tin để Bạn nắm được và phối hợp thực hiện.
Chi tiết >>
