E chào anh(chị) ạ! E có câu hỏi như sau: E đã đóng bhxh được 16 tháng và đóng ở 3 chỗ làm việc khác nhau, hiện giờ e chuẩn bị sinh em bé và trong vòng 12 tháng trước khi sinh e đã đóng bhxh được 4 tháng vì lí do sức khỏe nên e phải nghỉ làm nên đã dừng đóng bhxh. Em có tìm hiểu và được biết là theo khoản 3, điều 31 Luật BHXH quy định lao động nữ đã đóng bhxh từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bhxh đủ từ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Vậy giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền như thế nào là hợp lí? Và để hưởng thai sản em có cần phải gộp sổ bảo hiểm k ạ?
Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Điểm đ khoản 1 Điều 101 Luật BHXH quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai gồm Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ nghỉ việc để dưỡng thai. Khoản 4 Điều 100 Luật BHXH quy định: Bộ trưởng Bộ Y tế quy định mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp Giấy xác nhận về việc lao động nữ nghỉ việc để dưỡng thai. Tại Điều 18 Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của Bộ Y tế quy định cụ thể mẫu, trình tự, thẩm quyền, nội dung cấp Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai. Bảo hiểm xã hội Việt Nam cung cấp một số thông tin quy định về chế độ thai sản nêu trên để Bạn đọc được biết. Trường hợp của Bạn đọc có nhiều hơn 01 sổ BHXH thì phải thực hiện gộp sổ BHXH theo quy định
Chi tiết >>
