Theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định người
lao động có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thì thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc
và khoản 3, điều 18 Nghị định số 115/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ
quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc “người sử dụng
lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng
theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt
hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN
cho người lao động”.
Căn cứ quy định tại điểm 1.2, khoản 1, Điều 46 Quy trình thu BHXH,
BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm
theo Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt
Nam: Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người
lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV thì đơn vị có
trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm
đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế
độ BHXH, BHTN cho người lao động; Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác
nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi
thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH.
Trường hợp của Ông/Bà đã nghỉ việc tại Công ty nhưng đơn vị còn nợ tiền
đóng BHXH, BHTN và chưa xác nhận sổ BHXH, Ông/Bà có thể thông qua tổ
chức Công đoàn tại công ty để khiếu nại về việc này. Trường hợp công ty vẫn
không đóng BHXH cho Ông/Bà, Ông/Bà có thể làm đơn gửi tới Phòng Lao động
- Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động cấp quận/huyện nơi công ty đóng
trụ sở đề nhờ can thiệp, bảo vệ quyền lợi hoặc khởi kiện công ty ra tòa để đòi
quyền lợi cho mình.
Đề nghị Ông/Bà căn cứ quy định để biết và thực hiện