Khoản 1 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định người lao động được
hưởng chế độ ốm đau khi bị ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn lao động phải
nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo
quy định của Bộ Y tế. Theo đó, trường hợp người lao động mắc Covid-19 phải
nghỉ việc để điều trị, cách ly y tế được quỹ BHXH thanh toán chế độ ốm đau theo
đúng quy định của pháp luật về BHXH.
Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH, khoản 4 Điều 6 Thông tư số 59/2015/TTBLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy
định: Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên
trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH
tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động bị ốm đau nói chung
và người lao động bị nhiễm Covid-19 nói riêng được quy định tại khoản 1, 2 Điều
100 Luật BHXH năm 2014; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT
ngày 29/12/2017 của Bộ Y tế và hướng dẫn của Bộ Y tế tại các Công văn số
1492/KCB-PHCN&GĐ ngày 19/11/2021, số 238/BYT-KCB ngày 14/01/2022
gồm: Trường hợp điều trị nội trú: Giấy ra viện; trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy
chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ
điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp Bạn phải nghỉ việc để điều trị do mắc
Covid-19 từ 21 ngày trở lên trong tháng thì Bạn và đơn vị sử dụng lao động không
phải đóng BHXH của tháng đó, đồng thời khi có đủ hồ sơ theo quy định nêu trên
thì Bạn được xem xét giải quyết hưởng chế độ ốm đau theo quy định. Việc giải
quyết hưởng chế độ ốm đau đối với Bạn được căn cứ theo chỉ định của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh và số ngày Bạn thực tế nghỉ việc tại đơn vị để hưởng chế độ ốm
đau.