1. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con

           Khoản 4, điều 101, Luật BHXH 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau: “Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.”

          2. Thời hạn giải quyết chế độ thai sản dành cho nam khi vợ sinh con.

          Điều 102, Luật BHXH 2014 quy định:

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

 Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý”

          Khoản 1, điều 34, Luật BHXH quy định: “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”. Như vậy, 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con là khoảng thời gian được tính hưởng chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con và thời hạn giải quyết tính từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ theo quy định