Theo khoản 2 Điều 25 Luật BHXH năm 2014, người lao động tham gia
BHXH bắt buộc, phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có
xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền sẽ được hưởng chế độ
ốm đau.
Điều 27 Luật BHXH năm 2014 quy định: Thời gian hưởng chế độ khi con
ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa
là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ
đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này
tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Hồ sơ hưởng chế độ ốm theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật
BHXH năm 2014; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày
29/12/2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật BHXH, Luật An toàn vệ
sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế và hướng dẫn của Bộ Y tế tại các Công văn số
1492/KCB-PHCN&GĐ ngày 19/11/2021, số 238/BYT-KCB ngày 14/01/2022
gồm: Trường hợp điều trị nội trú: Giấy ra viện; trường hợp điều trị ngoại trú:
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc giấy ra viện có chỉ định của y,
bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
Đối chiếu quy định nêu trên, Giấy xác nhận hoàn thành cách ly của trạm y
tế phường không phải là hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau. Theo đó,
Trường hợp của Bạn có con bị mắc Covid-19 và có đủ hồ sơ theo quy định nêu
trên thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo quy định.
BHXH Việt Nam trả lời Bạn đọc được biết