1. Theo quy định tại khoản 1 Điều 2, khoản 4 Điều 85 Luật BHXH năm
2014; khoản 1 Điều 12, khoản 2 Điều 13 Văn bản hợp nhất Luật BHYT số
01/VBHN-VPQH ngày 10/7/2014; khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì người lao
động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao
động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia, đóng BHXH
bắt buộc; người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp
đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHYT,
BHTN. Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người
sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng
tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì tham gia, đóng BHXH, BHTN theo
hợp đồng lao động giao kết đầu tiên; tham gia, đóng BHYT theo hợp đồng lao
động có mức tiền lương cao nhất.
2. Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản
bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị
định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một
số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, Điều 30 Thông tư số 59/2015/TTBLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc,
khoản 26 Điều 1 Thông tư số 06/2016/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số
59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật
BHXH về BHXH bắt buộc.
Đề nghị Ông/Bà đối chiếu quy định nêu trên để biết phối hợp với đơn vị
nơi Ông/Bà làm việc để đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.