1. Căn cứ quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp
đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc
nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên với người sử dụng lao động là hộ kinh
doanh cá thể thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; từ ngày 01/01/2018 kể cả
người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới
03 tháng cũng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
- Tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương, phụ cấp lương và
các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động trong hợp đồng lao
động.
- Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN được hưởng theo quy định tại Chương III
Luật BHXH năm 2014, Chương IV Luật BHYT năm 2008 và khoản 15 Điều 1 Luật
sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014; Điều 42 Luật Việc làm.
2. Căn cứ quy định của pháp luật và hướng dẫn tại Điều 23 Quy trình thu BHXH,
BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Văn
bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam, hồ sơ đăng
ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN như sau:
- Người lao động: Trường hợp người lao động chưa được cấp mã số
BHXH: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).
Trường hợp người lao động đã được cấp mã số BHXH: cung cấp mã số BHXH
cho đơn vị.
- Đơn vị sử dụng lao động (Công ty): Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh
thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS) đối với trường hợp đăng ký tham gia
lần đầu và Báo cáo tình hình sử dụng lao động kèm và danh sách tham gia
BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-LT) kèm theo Quyết định số 1040-QĐ-
BHXH ngày 08/8/2020 của BHXH Việt Nam.
Đơn vị sử dụng lao động lựa chọn nộp hồ sơ theo một trong 3 hình thức
sau: Qua giao dịch điện tử (Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam hoặc qua
Tổ chức I-van); Qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc nộp trực tiếp tại cơ quan
BHXH.
Đề nghị Ông/Bà căn cứ quy định nêu trên để biết và thực hiện.