Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Qua kiểm tra, rà soát dữ liệu trường hợp của Bạn sinh con vào tháng 5/2021, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (được xác định từ tháng 5/2020 đến tháng 4/2021), đơn vị đã đóng BHXH liên tục đối với Bạn từ tháng 5/2020 đến tháng 02/2021 và nợ BHXH từ tháng 03/2021 thì Bạn có 10 tháng đóng BHXH, do đó Bạn đủ điều kiện giải quyết chế độ BHXH khi sinh con. Để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân, Bạn đề nghị người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp đối với Bạn theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP để cơ quan BHXH kịp thời giải quyết chế độ BHXH đối với Bạn.

Trường hợp Công ty cố tình không nộp tiền Bạn có thể kiến nghị đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trên địa bàn hoặc khởi kiện Công ty ra Tòa án nhân dân dân cấp huyện nơi Công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Nếu có thắc mắc bạn vui lòng gọi đến tổng đài 19009068 để được hỗ trợ, tư vấn trực tiếp.