Căn cứ khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của
Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; khoản
2 và khoản 3 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; khoản 26 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TTBLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, từ ngày
01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người
lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương,
phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản
2 và điểm a khoản 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp
đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-
CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
nội dung của Bộ luật Lao động ghi trong hợp đồng lao động; Từ ngày 01 tháng 01
năm 2021 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các
khoản bổ sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5
Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TTBLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương
lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con,
cụ thể:
- Mức lương: Được tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo
thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của
pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương
theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định
đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
- Phụ cấp lương: Là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện
lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động
mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính
chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động;
phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
- Các khoản bổ sung khác: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể
cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong
mỗi kỳ trả lương.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và
phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ Luật Lao động, 4
tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại,
tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết,
người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho
người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo
khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.
Đề nghị Ông/Bà đối chiếu quy định nêu trên để xác định tiền lương làm căn
cứ đóng BHXH cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật