Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019, khoản 1
Điều 43 Luật Việc làm năm 2013; khoản 3, khoản 4 Điều 85; khoản 4 Điều 86 Luật
BHXH năm 2014; người lao động giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động
thì đóng BHXH, BHTN đối với HĐLĐ giao kết đầu tiên, đối với người lao động
không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì người sử dụng
lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho
người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc,
BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT,
BHTN. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở
lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không đóng BHXH
tháng đó.
Theo quy định của pháp luật, hướng dẫn tại Công văn số 25/LĐTBXH-BHXH
ngày 05/01/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hoàn trả tiền
đóng BHXH, BHTN; khoản 3 Điều 43 Quy trình thu ban hành kèm theo Văn bản
hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của Tổng Giám đốc BHXH Việt
Nam thì trường hợp một người có từ 02 sổ BHXH trở lên, có thời gian đóng BHXH,
BHTN trùng nhau thì cơ quan BHXH thực hiện hoàn trả cho người lao động số tiền
đơn vị và người lao động đã đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất và số tiền đã đóng vào quỹ
BHTN, không bao gồm tiền lãi. Cơ quan BHXH quản lý nơi người lao động đang
làm việc hoặc đang sinh sống thực hiện hoàn trả cho người lao động theo quy định
tại Khoản 2 Điều 46. Hồ sơ gồm: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH,
BHYT (Mẫu TK1-TS), tất cả các sổ BHXH đối với người có thời gian đóng BHXH,
BHTN trùng nhau.
Đề nghị ông/bà thực hiện theo hướng dẫn trên. Nếu còn có vướng mắc thì liên
hệ với cơ quan BHXH nơi doanh nghiệp đóng BHXH để được hướng dẫn cụ thể.