* Về chế độ trợ cấp thất nghiệp
- Tại Điều 49 Luật Việc làm quy định người lao động đang đóng bảo hiểm
thất nghiệp (BHTN) được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau
đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường
hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng
làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước
khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp làm
việc theo Hợp đồng lao động; hợp đồng làm việc xác định thời hạn hoặc không
xác định thời hạn; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36
tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
3. Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy
định tại khoản 1 Điều 46 của Luật Việc làm (trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc).
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng
BHTN, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng,
cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
5
- Khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm quy định: Thời gian đóng BHTN để xét
hưởng BHTN là tổng các khoảng thời gian đã đóng BHTN liên tục hoặc không
liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng BHTN cho đến khi người lao động
chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng
TCTN.
- Khoản 4 Điều 53 Luật Việc làm quy định: Người lao động bị chấm dứt
hưởng TCTN thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n
khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng BHTN làm căn cứ để tính thời
gian hưởng TCTN cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của
Luật này. Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng BHTN trừ đi
thời gian đóng đã hưởng TCTN, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng TCTN
tương ứng 12 tháng đã đóng BHTN.
* Về chế độ thai sản đối với lao động nam:
Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam đang
đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng
thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con: 05 ngày làm việc đối với trường
hợp sinh thường; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con
dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi
con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc, 14 ngày đối với trường hợp sinh đôi trở
lên phải phẫu thuật.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH; khoản 2 Điều 9 Thông
tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH
về BHXH bắt buộc; tiết c điểm 2 Công văn số 3432/LĐTBHXH-BHXH ngày
08/9/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định nội dung:
Trường hợp sinh con nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản
hoặc chỉ có cha tham gia BHXH và cha đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên
trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng
02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.
BHXH Việt Nam cung cấp quy định của pháp luật về BHXH, BHTN liên
quan nội dung Bạn hỏi để Bạn nắm được. Để được biết chính xác về quyền lợi
hưởng chế độ BHXH, BHTN của bản thân, mời Bạn liên hệ với cơ quan BHXH
địa phương để đối chiếu dữ liệu thực tế đã đóng BHXH, BHTN của Bạn và trả
lời cụ thể