Tại Điều 29 Luật BHXH năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức, phục
hồi sức khỏe sau khi ốm đau, cụ thể như sau:
“1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong
một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30
ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức,
phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ,
nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ
đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động
và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao
động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như
sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời
gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
BAN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BHXH
Số: /CSXH-HT
V/v trả lời câu hỏi theo
Công văn số 25/CSKH-DVHTTV
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày tháng năm 2022
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời
gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày
bằng 30% mức lương cơ sở.”
Đối chiếu với quy định đã nêu trên, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khoẻ sau khi nghỉ ốm đau của Chồng Bạn sẽ do Công ty nơi Chồng Bạn làm
việc quyết định. Căn cứ quy định nêu trên cơ quan BHXH sẽ căn cứ vào hồ sơ
của Công ty lập theo quy định để giải quyết chế độ đối với người lao động.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời để Bạn được biết