Người Lao động: ÔNG: NGUYỄN THẾ THÀNH Ngày sinh: 09/07/1969. Số chứng minh nhân dân: 280585609 Ngày cấp: 27/3/2007 Nơi cấp: Bình Dương. Địa chỉ liên lạc: 11B5, Cao ốc Biconsi, 215A Yersin, phường Phú Cường, thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương. Điện thoại: 0977198015. Email: nguyenthethanh.coninco@gmail.com Kính đề nghị Cổng thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn về quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với nội dung như sau: Ngày 15/01/2021 ông T (Người Lao động) và Ông H Giám đốc (người sử dụng Lao động) có ký Thỏa thuận Hợp đồng, với thỏa thuận ông Nguyễn Thế Thành làm việc, mức lương theo hợp đồng là 28.000.000đ/tháng, ngày làm việc chính thức là ngày 01/2/2021. Người sử dụng Lao động cho rằng Người lao động chưa làm thủ tục gộp sổ bảo hiểm nên chưa tiếp nhận chính thức để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho Người lao động nên lỗi do Người lao động và Người sử dụng Lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho Người lao động. Người sử dụng lao động trả lời như vậy có đúng quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp không? Ngày 01/11/2021, Người sử dụng lao gửi văn bản về việc tuyển dụng ông người Lao động với mức lương được hưởng là: 5.250.000 đồng (hệ số 1,50, bậc 1/15; ngạch Kỹ sư), mức lương này làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Nhà nước, thời điểm thực hiện đóng bảo hiểm là ngày 01/11/2021. Người sử dụng lao động trả lời như vậy có đúng quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp không? Trân trọng, Người Lao động Nguyễn Thế Thành.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 99 Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định về việc giải quyết đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu như sau: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Như vậy, trong trường hợp có tăng lao động đóng BHXH thì người sử dụng lao động phải thực hiện báo tăng với cơ quan BHXH trong vòng 30 ngày kể từ ngày phát sinh. Theo quy định tại khoản 2 Điều 89 Luật BHXH số 58/2014/QH13, Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ - CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017 là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Từ ngày 1/1/2018 trở đi là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Như vậy, việc tham gia BHXH căn cứ vào hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng và mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thể hiện trên hợp đồng. Đề nghị ông Thành căn cứ các quy định nêu trên để xác định. Trân trọng!
Chi tiết >>
