Công ty chúng tôi có trường hợp sau: Trong tháng 10 năm 2021 cá nhân bà A nghỉ ốm 15 ngày (được hưởng BH Y tế) và đi làm 11 ngày. Căn cứ theo Khoản 4, khoản 5, Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định: 1. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH. 2. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. Căn cứ Khoản 4 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định: “Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội”. bà A không muốn BHXH của mình bị gián đoạn nên đã đề nghị Công ty tham gia BHXH cho bà và Công ty đã đồng ý theo nguyện vọng của bà A và đã đóng BHXH tháng 10/2021 cho bà A. (khi Cty tôi gửi danh sách mức đóng BHXH tháng 10/2021 cho BHXH quận thì BHXH Quận thông báo lại cho Cty là phải báo giảm BHXH tháng 10/2021của bà A . vậy xin hỏi cá nhân bà A và công ty có mong muốn đóng BHXH cho bà A cũng không được?; Xin quý Bảo Hiểm Xã Hội trả lời giúp chúng tôi với ạ