Kính gửi BHXH. Công ty tôi có 02 người lao động tham gia bhxh bị F0 covid-19, cùng thời điểm con của người lao động dưới 7 tuổi cũng bị covid-19 (cả nhà bị covid). Vậy căn cứ điều khoản nào khi BHXH từ chối không giải quyết 2 chế độ cùng 1 thời điểm ạ. Hồ sơ của công ty tôi chỉ duyệt những ngày ốm đau cho Người lao động, còn những ngày con ốm họ vừa phải tự chăm sóc mình đồng thời chăm sóc con họ tại khu cách ly nhưng không được giải quyết chế độ con ốm Xin hỏi như vậy đúng hay chưa và căn cứ điều khoản nào ạ.
Khoản 1, khoản 2 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi bị ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn lao động phải nghỉ việc và phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. Theo đó, trường hợp người lao động mắc Covid-19 phải nghỉ việc để điều trị, cách ly y tế, phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi mắc Covid-19 điều trị, cách ly y tế mà có đủ hồ sơ theo quy định thì được quỹ BHXH thanh toán chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về BHXH. Khoản 1 Điều 3 Luật BHXH năm 2014 quy định: BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH. Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp người lao động phải nghỉ việc không hưởng lương trong cùng một khoảng thời gian để đồng thời điều trị ốm đau cho bản thân và chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau thì người lao động sẽ được lựa chọn nộp hồ sơ theo quy định để được hưởng chế độ bản thân ốm đau hoặc chế độ khi con ốm đau đảm bảo bù đắp một phần thu nhập cho số ngày nghỉ việc đó. BHXH Việt Nam cung cấp quy định chung về chế độ ốm đau để Bạn nắm được. Trong trường hợp cần hướng dẫn chi tiết, Bạn có thể cung cấp đầy đủ thông tin thực tế và liên hệ với cơ quan BHXH địa phương để được giải đáp cụ thể các nội dung Bạn quan tâm.
Chi tiết >>
