• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Nguyễn Mạnh Tiến
Ngày gửi:
07/11/2021
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Em có câu hỏi muốn nhờ các anh/ chị giải đáp. Vợ em làm giáo viên cho một trung tâm ngoại ngữ tại TP. HCM. Do dịch bệnh nên dừng dạy học từ 01/05/2021 đến nay chưa đi làm lại, vì vậy công ty đã có thông báo dừng đóng bảo hiểm từ ngày 01/05/2021. Hiện tại vợ em đang mang bầu và dự sinh vào tháng 2/2022. Nếu tính toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm đến 01/05/2021 là 2 năm 1 tháng, còn tính trong vòng 12 tháng trước sinh (tức là từ tháng 2/2021 - tháng 2/2022) là 3 tháng. Như vậy vợ em có được hưởng bảo hiểm thai sản hay không? Nghỉ việc và không đóng được bảo hiểm do điều kiện bất khả kháng như vậy có được áp dụng khoản 3 điều 131 hay không hoặc có chế độ nào hỗ trợ trong trường hợp này không? Hy vọng sớm nhận được giải đáp. Xin cảm ơn!

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Ngày trả lời:
19/11/2021
File đính kèm:
Câu trả lời:

Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ
06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp vợ của Bạn dự sinh vào tháng 2/2021, trong thời gian 12
tháng trước khi sinh được xác định từ tháng 2/2021 đến tháng 01/2022 nếu vợ
của Bạn có thời gian đóng BHXH đủ điều kiện theo quy định nêu trên thì vợ của
Bạn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con