Điều 32 Luật BHXH quy định: Lao động nữ đang tham gia BHXH, trong
thời gian mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường
hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc khi lao động nữ mang thai có bệnh lý
hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo
ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo hướng dẫn chi tiết tại Công văn số 4831/LĐTBXH-BHXH ngày
17/11/2017 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì trong thời gian mang thai,
lao động nữ khi đi khám thai thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định
của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Do đó, trong thời gian nghỉ việc
riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy đinh của pháp luật lao động thì không giải
quyết chế độ thai sản khi đi khám thai. Thời gian nghỉ việc khi đi khám thai nằm
ngoài thời gian nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ
thai sản theo quy định.
Khoản 2 Điều 101 Luật BHXH quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với
lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
là giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị
ngoại trú; bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
Trường hợp người lao động tại Công ty Bạn thời gian khám thai không trùng
với ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần; thời gian nghỉ việc riêng, nghỉ
không lương; có đủ hồ sơ theo quy định thì được hưởng chế độ khi khám thai