• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Tuyết Minh
Ngày gửi:
02/11/2021
Lĩnh vực:
Câu hỏi khác
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Kính gửi Quý cơ quan! Theo NQ 126 ban hành ngày 08/10/2021 sửa đổi NQ 68 về việc hỗ trợ NLĐ và NSDLĐ bị ảnh hưởng bới dịch COVID-19. Xin cho hỏi Chi nhánh Công ty CP Oseven có mã đơn vị TB1034B, có trường hợp 1 số nhân viên tại chi nhánh phải nghỉ không lương trong tháng 9/2021 (Do trụ sở chính Tổng Công ty tại Tp. Dĩ An, T. Bình Dương bị ảnh hưởng bởi dịch) thì có được hỗ trợ theo NQ 126 không? Các LĐ được ký hợp đồng tại chi nhánh theo ủy quyền của Tổng Công ty, hưởng lương do Tổng Công ty chi trả (do chi nhánh hạch toán phụ thuộc). Vì xét theo điểm b khoản 1 NQ 126 thì người lao động tại đơn vị đang nghỉ không lương 30 ngày và có trụ sở chính trong địa bàn áp dụng chỉ thị, thì người lao động tại đơn vị đang đủ điều kiện hưởng trợ cấp. Mong Quý cơ quan có phản hồi sớm để đơn vị được biết và thực hiện. Chân thành cảm ơn!

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Ngày trả lời:
12/11/2021
File đính kèm:
Câu trả lời:

Theo quy định tại khoản 4 Mục II Nghị quyết số 68/NQ-CP ngày 01 tháng
7 năm 2021 của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người
sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 (đã được sửa đổi, bổ sung
tại điểm b khoản 1 Nghị quyết số 126/NQ-CP ngày 08/10/2021 của Chính phủ)
thì điều kiện để người lao động được hỗ trợ theo Nghị quyết số 68/NQ-CP phải
thuộc một trong các trường hợp sau: Phải điều trị COVID-19, cách ly y tế, trong
các khu vực bị phong tỏa, không thể đến địa điểm làm việc do yêu cầu của cơ
quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19; do người sử
dụng lao động bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm
quyền để phòng, chống dịch COVID-19 hoặc có trụ sở chính, chi nhánh, văn
phòng đại diện, địa điểm sản xuất, kinh doanh trên địa bàn thực hiện các biện pháp
phòng, chống dịch theo nguyên tắc của Chỉ thị số 16/CT-TTg hoặc bố trí lại sản
xuất, lao động để phòng, chống dịch COVID-19.
Do nội dung Bạn hỏi chưa có đủ các thông tin theo quy định nêu trên nên
BHXH Việt Nam chưa đủ cơ sở để trả lời cụ thể. Đề nghị Bạn đối chiếu trường
hợp cụ thể của đơn vị Bạn với thông tin BHXH Việt Nam cung cấp để thực hiện
theo đúng quy định