Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định: lao động nam đang
đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng
thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con: 05 ngày làm việc đối với trường
hợp sinh thường; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con
dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi
con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc, 14 ngày đối với trường hợp sinh đôi trở
lên phải phẫu thuật.
Như vậy, theo quy định của pháp luật về BHXH, lao động nam đang đóng
BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời
gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Số ngày nghỉ phụ thuộc vào cách thức
sinh con và số con được sinh. Trường hợp cần giải thích và hướng dẫn chi tiết
hơn, Bạn có thể liên hệ với cơ quan BHXH nơi cơ quan Bạn đang đóng BHXH
để hướng dẫn lập, ghi danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai
sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo Mẫu 01B-HSB ban hành kèm theo Quyết
định số 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019 của BHXH Việt Nam.