Dạ cho e hỏi e nghỉ 6 tháng thai sản từ ngày 08/03/2021 đến hết ngày 07/09/2021 (dương lịch) nhưng do tình hình dịch bệnh covid 19 diễn biến phức tạp nên vào ngày làm việc đầu tiên sau6thang nghỉ thai sản (08/09/2021)e đã không thể vào làm ở cty được, cho đến nay (13/10/2021)đã hơn 1 tháng e vẫn chưa thể đi làm lại vậy e có bị mất tiền dưỡng sức sau sinh không ạ, rất mong quý bảo hiểm xem xét lại và có công văn gửi đến doanh nghiệp để lập hồ sơ hưởng trợ cấp, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động để được hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh do dịch bệnh ảnh hưởng đến quá trình vào làm không đúng thời gian rồi bị mất quyền lợi chính đáng ạ. Trân trọng !
Khoản 1, khoản 2 Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định nêu trên do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. BHXH Việt Nam cung cấp thông tin, đề nghị Bạn căn cứ điều kiện cụ thể của bản thân với quy định của chính sách để xác định về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản của bản thân
Chi tiết >>
