Khoản 2 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 quy định: Thời gian nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng
BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
Điểm a, b Khoản 2 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày
29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định:
- Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc
đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời
gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được
tính là thời gian đã đóng BHXH.
- Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao
động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con
nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của BHXH không được tính
là thời gian đã đóng BHXH.
Do thông tin Bạn hỏi không cụ thể về sinh con và hưởng chế độ thai sản của
Bạn nên BHXH Việt Nam cung cấp các quy định của pháp luật có liên quan để
Bạn được biết.