1. Khoản 1 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế
độ ốm đau là bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc
và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của
Bộ Y tế. Như vậy, thời gian người lao động nghỉ việc điều trị nội trú ghi trên Giấy
ra viện được tính để hưởng chế độ ốm đau. Trên Giấy ra viện phần ghi chú cách ly
thêm 14 ngày tại nhà mà trong thời gian này, người lao động vẫn làm việc online
và được hưởng tiền lương, tiền công thì không hưởng chế độ ốm đau. Trong tháng,
người lao động hưởng chế độ ốm đau dưới 14 ngày làm việc thì đơn vị không được
báo giảm mà vẫn phải tham gia và đóng BHXH cho người lao động.
2. Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 nêu trên,
trường hợp người lao động bị mắc bệnh viêm đường hô hấp cấp do virus Corona
gây ra (có kết quả xét nghiệm dương tính với Covid - 19) phải nghỉ việc để điều trị
bệnh hoặc thực hiện các biện pháp cách ly và có xác nhận của cơ sở khám bệnh,
chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế được giải quyết hưởng chế độ
ốm đau.
Các trường hợp Bạn có tiếp xúc với người mắc bệnh covid-19 (F0), được
xác định là F2, F3 phải thực hiện cách ly y tế tại nhà, Do các trường hợp F2, F3
này chưa được các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác định mắc bệnh
Covid-19 nên thời gian cách ly tại nhà không thuộc đối tượng hưởng chế độ ốm
đau.
3. Theo quy định tại Điều 100, Luật BHXH năm 2014 thì hồ sơ hưởng chế
độ ốm đau là bản chính hoặc bản sao Giấy ra viện. Theo quy định tại điểm b3,
khoản 1.1.2, Điều 7 của Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các
chế độ BHXH, BHTN ban hành kèm theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày
31/01/2019 của BHXH Việt Nam thì bản sao hợp lệ là bản sao được chứng thực
sao từ sổ gốc hoặc chứng thực sao từ bản chính hoặc bản sao đã được đối chiếu với
bản chính. Như vậy, bản công chứng Giấy ra viện cũng được coi là hồ sơ đảm bảo
tính pháp lý để giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động