Về trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định của pháp luật về
lao động: BHXH Việt Nam là cơ quan thuộc Chính phủ có chức năng tổ chức
thực hiện các chế độ, chính sách BHXH, bảo hiểm y tế; tổ chức thu, chi chế độ
bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, Nội dung Bạn đọc hỏi về việc chi trả trợ cấp
thôi việc cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động không
thuộc thẩm quyền giải quyết của BHXH Việt Nam. Đề nghị Bạn đọc liên hệ đơn
vị nơi Bạn đọc đang làm việc hoặc cơ quan quản lý lao động tại địa phương để
được giải đáp cụ thể nội dung Bạn đọc hỏi theo đúng thẩm quyền.
- Điều kiện hưởng lương hưu theo quy định hiện hành tại Điều 169,
Khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-
CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ; theo đó kể từ ngày 01/01/2021 tuổi nghỉ
hưu đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được điều
chỉnh theo lộ trình mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến
khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao
động nữ cho đến đủ 60 tuổi vào năm 2035; cụ thể như sau:
a) Tuổi nghỉ hưu của người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trong
điều kiện lao động bình thường: Là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và
đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng
đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng
thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến đủ 60 tuổi vào năm 2035.
b) Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn không quá 05 tuổi so với tuổi
nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu nếu có đủ
20 năm đóng BHXH và thuộc một trong các trường hợp dưới đây:
- Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc
độc hại nguy hiểm (NNĐHNH) hoặc đặc biệt NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;
- Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện
kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ
cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021);
- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
- Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc NNĐHNH hoặc
đặc biệt NNĐHNH và thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội
đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ
số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021) từ đủ 15 năm trở lên.
c) Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ
hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu, nếu có đủ một
trong các điều kiện sau:
- Trong 20 năm đóng BHXH có đủ 15 năm làm công việc khai thác than
trong hầm lò.
12
- Có đủ 20 năm đóng BHXH và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở
lên.
d) Người lao động có 20 năm đóng BHXH mà bị nhiễm HIV/AIDS do tai
nạn rủi ro nghề nghiệp hoặc bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có
đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc đặc biệt NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành thì không quy định giới
hạn về tuổi.
Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp của Bạn làm việc trong lĩnh vực
giáo dục (không phải công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm), mặt khác như Bạn đã nêu Bạn không đủ một số
tiêu chí để nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP. Nếu Bạn
nghỉ việc từ tháng 1/2022 thì Bạn đã đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH
nhưng chưa đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu. Bạn có thể bảo lưu thời
gian đóng BHXH đến thời điểm đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định hoặc
tiếp tục đóng BHXH đến khi đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu với
mức quyền lợi cao hơn