1. Theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật BHXH và khoản 1 Điều 12
Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của
Luật BHXH về BHXH bắt buộc, mức hưởng chế độ thai sản một tháng là mức
bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi
nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 89 Luật BHXH thì tiền lương tháng đóng
BHXH bắt buộc cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở. Thời điểm hiện tại mức
lương cơ sở là 1.490.000 đồng nên mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc cao
nhất là 29.800.000 đồng.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH lao động nữ sinh con
được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao
động nữ sinh con.
Nếu mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền gần
nhất trước khi nghỉ việc của Bạn là 29.800.000 đồng thì mức hưởng chế độ thai
sản 6 tháng đối với Bạn là 178.800.000 đồng, trợ cấp một lần Bạn được nhận khi
sinh con là 2.980.000 đồng (mức lương cơ sở tại thời điểm Bạn sinh con là
1.490.000 đồng). Như vậy, tổng tiền trợ cấp thai sản Bạn được nhận khi sinh 01
con là 181.780.000 đồng.
2. Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ sinh
con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06
tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ
mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai
sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
3. Điều 32 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ đang tham gia
BHXH, trong thời gian mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần
01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc khi lao động nữ
mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho
mỗi lần khám thai.
Tại khoản 3 Điều 102 Luật BHXH năm 2014 quy định trong thời hạn 10
ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ
quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
7
Theo quy định tại Quyết định số 222/QĐ-BHXH ngày 25/02/2021 của
BHXH Việt Nam về việc công bố thủ tục hành chính người lao động được nhận
trợ cấp thai sản một lần bằng một trong các hình thức sau:
- Thông qua tài khoản cá nhân;
- Trực tiếp nhận tại cơ quan BHXH trong trường hợp chưa nhận tại đơn vị
mà đơn vị đã chuyển lại kinh phí cho cơ quan BHXH và trong trường hợp thôi
việc trước khi sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi mà không có tài khoản cá
nhân;
- Thông qua đơn vị SDLĐ đối với trường hợp người hưởng là người lao
động đang đóng BHXH;
- Trường hợp ủy quyền cho người khác lĩnh thay, thực hiện theo quy định
tại thủ tục “Ủy quyền lĩnh thay các chế độ BHXH, trợ cấp thất nghiệp” hoặc bản
chính Hợp đồng ủy quyền theo quy định của pháp luật.
Ngoài các quyền lợi về BHXH theo nội dung nêu trên, theo quy định tại
Điều 41 Luật BHXH năm 2014 lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ
thai sản theo quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức
khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến
10 ngày. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một
ngày bằng 30% mức lương cơ sở