Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH quy định lao động nam đang đóng BHXH
khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30
ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con: 05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh
thường; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần
tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ
thêm 03 ngày làm việc, 14 ngày đối với trường hợp sinh đôi trở lên phải phẫu
thuật.
Theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH; Khoản 2 Điều 9 Thông tư số
59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về
BHXH bắt buộc; khoản 5 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày
07/07/2021 sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TTBLĐTBXH: Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH hoặc người
mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản
khi sinh con mà người cha đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12
tháng trước khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương
cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.
Tại khoản 7 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021
của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định thời gian lao động nam
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con trùng với thời gian nghỉ phép
hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng chế
độ, thời gian nghỉ việc ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng,
nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ thai sản.
BHXH Việt Nam cung cấp quy định của pháp luật để Bạn đối chiếu với
trường hợp của mình