Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 06
tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 1 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015
quy định thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con không
tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
20
b) Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng
bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi
sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo
quy định tại điểm a khoản này.
BHXH Việt Nam thông tin đến Bạn đọc quy định nêu trên để Bạn đọc
được biết và đối chiếu với điều kiện hưởng chế độ thai sản của người lao động
tại đơn vị để thực hiện