Xin chào Anh (chị), Công ty tôi có 1 trường hợp LĐ nữ mới mất khi đang mang thai được hơn 32 tuần cụ thể như sau: Đợt dịch vừa qua công ty tôi BHXH cho NLĐ tới hết tháng 06-2021, bắt đầu báo giảm nghỉ không lương từ thang 07-2021. Vào ngày 15-09 LĐ nữ này có đi tiêm vacxin covid19 khi thai được 32 tuần tuổi, mấy ngày sau có triệu chứng co giật được người nhà đưa vào bênh viện nhưng e bé không giữ được, bệnh viện xác nhận thai chết lưu tại thời điểm được 32 tuần 5 ngày, còn LĐ này vẫn bị hôn mê cho tới ngày 03-10 thì tử vong. Quá trình đóng BHXH của LĐ này hiện ghi nhận là 5 năm 4 tháng. Ngoài ra, LĐ còn có 1 con nhỏ 8 tuổi. Tôi xin hỏi với những thông tin như trên, thì công ty có thể làm hồ sơ các chế độ gì cho NLĐ cũng như thân nhân của NLĐ 1 cách tốt nhất. (Hiện công ty tôi còn đang nợ BHXH từ tháng 05-2021 đến nay) Rất mong Anh (chị) hỗ trợ trả lời tôi nhanh nhất có thể. Xin trân trọng cảm ơn!
Theo quy định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 66 và Điều 69 Luật BHXH năm 2014, người lao động đang đóng BHXH hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH chết thì thân nhân được hưởng chế độ tử tuất như sau: + Người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động chết (đối với trường hợp có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên). + Đối với người lao động khi chết mà có thời gian đóng BHXH bắt buộc chưa đủ 15 năm, chưa hưởng BHXH một lần thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần. Trường hợp lao động nữ công ty Bạn có thời gian đóng BHXH được ghi nhận trên sổ BHXH là 05 năm 4 tháng, đang nghỉ không lương, mà không may bị mất thì thân nhân được xem xét giải quyết chế độ tử tuất (trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất một lần) theo quy định nêu trên. Về giải quyết chế độ BHXH đối với người lao động tại đơn vị chưa đóng đủ BHXH cho người lao động: Tại khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ- CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động. Do đó, để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, Công ty Bạn có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN đối với người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP nêu trên. BHXH Việt Nam cung cấp nội dung quy định của chính sách để Bạn nắm được và tư vấn để Công ty phối hợp với thân nhân người lao động hoàn thiện hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng chế độ tử tuất theo quy định
Chi tiết >>
