NLĐ đã ký HĐLĐ 2 năm, tháng 4 trước khi nghỉ việc có làm việc từ 1/4/2026-10/4/2026, thực nhận trong 9 ngày làm việc này là 7tr. Tra theo luật BHXH 2014 thì đi làm không lương trên 14 ngày sẽ không đc tham gia, tuy nhiên lại có tin rằng thực nhận trên 2.340.000 (Như em biết cái mốc đề ra mục đích để ép Parttime đóng BHXH thôi) là đã được đóng BHXH tháng 4 rồi. Mong được giải đáp xem với trường hợp như vậy thì phía Công ty được quyền không đóng BH cho NLĐ đúng không? vì đây là câu hỏi rất nhiều NLĐ thắc mắc ạ