Người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp, trong trường hợp ngừng việc do thuộc khu vực phong tỏa trên 15 ngày. Doanh nghiệp vẫn đóng BHXH theo mức lương ghi trên Hợp đồng lao động mà không giảm mức đóng theo lương ngừng việc thì người lao động có được nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 68/NQ-CP không hay là phải giảm mức đóng theo lương ngừng việc mới được hỗ trợ ạ?
Căn cứ quy định tại điểm c khoản 1 Nghị quyết số 126/NQ-CP ngày 08/10/2021 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 68/NQ-CP ngày 01/7/2021 của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19; khoản 7 Điều 1 Quyết định số 33/2021/QĐ-TTg ngày 06/11/2021 của Thủ tướng Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19; khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được hưởng chính sách hỗ trợ người lao động ngừng việc khi có đủ các điều kiện sau: - Làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm và trong các khu vực bị phong tỏa hoặc không thể đến địa điểm làm việc do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ 14 ngày liên tục trở lên trong thời gian từ ngày 01/5/2021 đến ngày 31/12/2021. 5 - Đang tham gia BHXH bắt buộc (có tên trong danh sách tham gia BHXH bắt buộc của cơ quan BHXH) tại tháng người lao động ngừng việc hoặc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động ngừng việc. Đề nghị Ông/Bà căn cứ quy định nêu trên để biết và thực hiện
Chi tiết >>