• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Nguyễn Thị Nhâm
Ngày gửi:
02/10/2021
Lĩnh vực:
Câu hỏi khác
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp, trong trường hợp ngừng việc do thuộc khu vực phong tỏa trên 15 ngày. Doanh nghiệp vẫn đóng BHXH theo mức lương ghi trên Hợp đồng lao động mà không giảm mức đóng theo lương ngừng việc thì người lao động có được nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 68/NQ-CP không hay là phải giảm mức đóng theo lương ngừng việc mới được hỗ trợ ạ?

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Ngày trả lời:
08/10/2021
File đính kèm:
Câu trả lời:

Căn cứ quy định tại điểm c khoản 1 Nghị quyết số 126/NQ-CP ngày
08/10/2021 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 68/NQ-CP ngày
01/7/2021 của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử
dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19; khoản 7 Điều 1 Quyết định số
33/2021/QĐ-TTg ngày 06/11/2021 của Thủ tướng Chính phủ sửa đổi, bổ sung một
số điều của Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính
phủ quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người
sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19; khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao
động năm 2019, người lao động được hưởng chính sách hỗ trợ người lao động
ngừng việc khi có đủ các điều kiện sau:
- Làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ngừng việc do dịch bệnh nguy
hiểm và trong các khu vực bị phong tỏa hoặc không thể đến địa điểm làm việc do
yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ 14 ngày liên tục trở lên trong thời
gian từ ngày 01/5/2021 đến ngày 31/12/2021.
5
- Đang tham gia BHXH bắt buộc (có tên trong danh sách tham gia BHXH
bắt buộc của cơ quan BHXH) tại tháng người lao động ngừng việc hoặc tại tháng
liền kề trước thời điểm người lao động ngừng việc.
Đề nghị Ông/Bà căn cứ quy định nêu trên để biết và thực hiện