Theo quy định tại khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm, thời gian đóng BHTN để
xét hưởng BHTN là tổng các khoảng thời gian đã đóng BHTN liên tục hoặc không
liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng BHTN cho đến khi người lao động
chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật
mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
*Về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Theo Điều 49 Luật Việc làm, người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43
của Luật này đang đóng BHTN được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều
kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp
sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm
việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
2. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi
chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định
tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng
trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với
trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm
theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN,
trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ
sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
9
*Về hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
Căn cứ Điều 16 Nghị định số 28 ngày 12/3/2015 của Chính phủ được sửa
đổi, bổ sung tại khoản 6 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP ngày 29/5/2020, hồ
sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm:
- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu);
- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính
để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng
lao động hoặc hợp đồng làm việc:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành
công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng
làm việc;
e) Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về
thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm
dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;
g) Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc
hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối
với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản
lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã;
h) Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm
dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo
pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền thì thực hiện theo
quy trình sau:
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc BHXH cấp tỉnh gửi văn bản yêu
cầu Sở Kế hoạch và Đầu tư xác nhận đơn vị sử dụng lao động không có người đại
diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy
quyền.
Sở Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan
Công an, chính quyền địa phương nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở chính
thực hiện xác minh nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo
pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.
10
Sở Kế hoạch và Đầu tư gửi văn bản trả lời cho Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội và BHXH cấp tỉnh về nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người
đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy
quyền trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu xác
nhận của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc BHXH cấp tỉnh.
i) Trường hợp người lao động tham gia BHTN theo quy định tại điểm c
khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng
lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng
đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo
bản chính để đối chiếu của hợp đồng đó.
- Sổ BHXH.
*Về điều kiện hưởng BHXH một lần
Theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày
11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH
bắt buộc, người lao động khi nghỉ việc mà có yêu cầu thì được hưởng BHXH một
lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54
của Luật BHXH năm 2014 mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo
quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH và
không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện;
b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp
tục đóng BHXH;
c) Ra nước ngoài để định cư;
d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như
ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang
giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
Do Bạn không cung cấp các thông tin cụ thể về mã số BHXH, thời gian đóng
BHXH, thời điểm nghỉ việc, dừng đóng BHXH, BHTN nên BHXH Việt Nam
không có căn cứ để xác định Bạn đủ điều kiện hưởng BHXH một lần hay BHTN.
Đề nghị Bạn đối chiếu các quy định nêu trên để xem xét, thực hiện lập hồ sơ để
hưởng đối với từng chế độ theo quy định. Trong trường hợp đã quá thời hạn nộp
hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp và Bạn có yêu cầu hưởng BHXH một lần khi đủ
điều kiện thì thời gian đã đóng BHTN sẽ được bảo lưu, cộng dồn với thời gian
tham gia đóng BHTN sau này để làm căn cứ tính hưởng BHTN khi Bạn đủ điều
kiện hưởng theo quy định.