1. Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày
10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao
động về HĐLĐ, NLĐ giao kết hợp đồng lao động HĐLĐ với nhiều NSDLĐ mà
NLĐ và NSDLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHTN thì NLĐ và NSDLĐ của
HĐLĐ giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHXH, BHTN theo quy định của
pháp luật, NSDLĐ của các HĐLĐ còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả
lương của NLĐ khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHTN thuộc trách
nhiệm đóng của NSDLĐ theo quy định của pháp luật.
- Căn cứ quy định tại khoản 5 Điều 21 Luật BHXH năm 2014, khoản 3 Điều
47 Bộ luật Lao động năm 2012; hướng dẫn tại tiết e điểm 3.1 khoản 3 Điều 43
điểm 2.1 khoản 2 Điều 50 Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN;
quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Văn bản hợp nhất số
2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam, khi NLĐ nghỉ việc,
thôi việc, chấm dứt HĐLĐ thì đơn vị sử dụng lao động kịp thời lập hồ sơ gửi cơ
quan BHXH để báo giảm (dừng) tham gia BHXH, BHYT đối với NLĐ, NSDLĐ có
trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho NLĐ, xác nhận thời
gian đóng BHXH khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc
theo quy định của pháp luật. Cơ quan BHXH quản lý nơi NLĐ đang làm việc hoặc
đang sinh sống thực hiện hoàn trả cho NLĐ theo quy định tại Khoản 2 Điều 46
(Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH)
Vì vậy, đề nghị Bà phối hợp với Công ty cũ xác nhận thời gian tham gia
đóng BHXH tại công ty để cơ quan BHXH nơi Bà đang làm việc (hoặc đang sinh
sống) có căn cứ hoàn trả số tiền đóng BHTN đóng trùng cho Bà theo đúng quy
định.
2. Tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ được hưởng
chế độ thai sản khi sinh con nếu đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời
gian 12 tháng trước khi sinh con; hoặc đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà
khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh,
chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời
gian 12 tháng trước khi sinh con. Do đó, trường hợp bà đủ điều kiện thì được
hưởng chế độ thai sản khi sinh con, thời gian đóng trùng BHTN như bà nêu không
ảnh hưởng đến chế độ thai sản của Bà