Kính gửi: Bảo hiểm xã hội Việt Nam Tôi có một số câu hỏi xin nhờ các Chuyên gia giải đáp giúp: Câu 1. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 1 Nghị định số 113/2018/NĐ-CP như sau: đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý. Như vậy, ví dụ tôi năm nay 56 tuổi, năm 2020 được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhưng nếu cuối năm nay 2021 tôi bị đánh giá xếp loại công chức không hoàn thành nhiệm vụ thì sang năm 2022 tôi có được nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP không Câu 2. “4. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 10 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP như sau:” "1. Chính sách thôi việc ngay Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi tối đa thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi thấp hơn 02 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định này nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau: a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm; b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.” Như vậy ví dụ tôi sinh ngày 01/01/1963, năm nay 58 tuổi, có 30 năm công tác đóng bảo hiểm xã hội liên tục, nếu tôi muốn xin nghỉ việc vào ngày 01/01/2022 thì không được hưởng chính sách của Nghi định 108/2014 và các Nghị định 113/2018, Nghị định 143/2020 hải không. Khi đó tôi được hưởng chính sách thôi việc ngay theo điều khoản trên và được hưởng: “trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm và được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.” Như vậy có phải tôi sẽ được nhận 48 tháng lương hiện hưởng và đến khi đủ tuổi nghỉ hưu vào tháng 9 năm 2023 (theo quy định là 60 tuổi +9 tháng) thì tôi được nhận lương hưu như các lao động nghỉ hưu bình thường khác phải không? Ngoài ra mong giải thích rõ: “b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.” Có phải là tiền lương đang hiện hưởng như khoản a hay không, hay lương được hưởng bình quân 5 năm gần đây? Kính mong các Chuyên gia pháp luật giải đáp giúp, trân trọng cảm ơn!