Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 4, khoản 1 Điều 5 Nghị định số
90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu
vùng đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động, doanh nghiệp hoạt động trên
địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức
lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp
dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Mức lương tối thiểu
vùng quy định tại Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và
NLĐ thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho NLĐ làm việc trong điều
kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng
và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm
không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công việc giản đơn
nhất; Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công
việc đòi hỏi NLĐ đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều
này.
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày
11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH
bắt buộc, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản
bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong HĐLĐ.
Đề nghị Công ty Ông/Bà căn cứ các quy định nêu trên để xây dựng thang
lương, bảng lương áp dụng cho doanh nghiệp, đăng ký đóng BHXH, BHYT cho
NLĐ theo đúng quy định