- Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, NLĐ làm việc
theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt
buộc.
- Căn cứ quy định tại điểm b, điểm c khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 22
Bộ luật Lao động năm 2012; điểm b khoản 1, điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao
động năm 2019, trường hợp khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn hết
hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết
hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới, nếu hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐLĐ xác
định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm
việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.
Đề nghị Ông/Bà căn cứ quy định nêu trên để thực hiện theo đúng quy định
của Bộ luật Lao động, đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ theo đúng quy định của
pháp luật về BHXH