1. Căn cứ khoản 3 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019, khoản 3 Điều 85, khoản
4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014, NLĐ làm việc không trọn thời gian được hưởng
lương, các quyền và nghĩa vụ như NLĐ làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về
cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;
NLĐ không làm việc (kể cả nghỉ việc do ốm đau), không hưởng tiền lương từ 14
ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả NLĐ và NSDLĐ không phải đóng BHXH
tháng đó.
2. Căn cứ quy định tại khoản 1, 2, 3 Điều 17, khoản 6 Điều 21, Điều 98,
điểm a khoản 1 Điều 99, khoản 3 Điều 122 Luật BHXH năm 2014; khoản 3 Điều
49 Văn bản hợp nhất Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) số 01/VBHN-VPQH ngày
10/7/2014 thì NSDLĐ phải có trách nhiệm lập hồ sơ để NLĐ được cấp sổ BHXH,
đóng, hưởng BHXH; cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên
quan đến việc đóng, hưởng BHXH theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước
có thẩm quyền, cơ quan BHXH. Phải thông báo bằng văn bản với cơ quan BHXH
khi có thay đổi thông tin tham gia BHXH. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao
kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao
động nộp hồ sơ đăng ký tham gia BHXH lần đầu cho cơ quan BHXH; hành vi trốn
đóng, chậm đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), BHYT là các
hành vi bị nghiêm cấm, người sử dụng lao động trốn đóng, chậm đóng BHXH,
BHYT, BHTN từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng,
chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi BHXH,
BHTN bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề
tính trên số tiền, thời gian chậm đóng BHXH, BHTN, số tiền lãi BHYT bằng 02 lần
mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng BHYT
Đề nghị Ông/Bà và Công ty đối chiếu các quy định nêu trên để biết và thực
hiện theo đúng quy định