Căn cứ quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 17, khoản 8 Điều 18, khoản 2,
khoản 5 Điều 21 Luật BHXH năm 2014, hành vi chậm đóng và chiếm dụng tiền
đóng BHXH (đã trích từ tiền lương của người lao động nhưng không đóng vào
Quỹ BHXH) là vi phạm Pháp luật; người sử dụng lao động (đơn vị) có trách nhiệm
đóng BHXH theo quy định tại Điều 86 và hàng tháng trích từ tiền lương của người
lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này (Luật BHXH năm 2014)
để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH; Phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH
cho người lao động; xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt
hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của
mình trong trường hợp bị xâm phạm quyền lợi về BHXH. Vì vậy, trường hợp của
Ông/Bà, Công ty đã trích từ tiền lương của người lao động nhưng không đóng vào
quỹ BHXH là hành vi vi phạm pháp luật.
Để đảm bảo quyền lợi cho mình đề nghị Ông/Bà yêu cầu Công ty nơi
Ông/Bà làm việc trước đây thực hiện đầy đủ trách nhiệm đóng, trả sổ BHXH đối
với Ông/Bà theo đúng quy định. Trường hợp Công ty cố tình vi phạm, không thực
hiện thì Ông/Bà kiến nghị với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động, cơ quan
BHXH, hoặc Liên đoàn lao động nơi Công ty đóng trụ sở để tiến hành thanh tra,
kiểm tra, xử lý và yêu cầu khắc phục hậu quả vi phạm (nếu có) theo đúng quy
định của pháp luật.