Kính gửi cơ quan bảo hiểm. Do ảnh hưởng của dịch bệnh, hiện công ty tôi hỗ trợ cả 3 chính sách: đi làm 3 tại chổ, nghỉ việc không hưởng lương, và ngừng việc có hưởng 50% lương. Do đó, trong tháng có nhiều trường hợp nhân viên phát sinh cả 3 mức lương này, và mỗi loại đều không trên 14 ngày làm việc. Phía công ty muốn giảm đóng BHXH theo mức lương ngừng việc cho những trường hợp này nhưng không biết có được giảm không và cách tính lương như thế nào mới chính xác. Rất mong quý cơ quan hướng dẫn giúp.
Tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định: Trường hợp người lao động phải ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau: trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. Tại khoản 6 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định: Người lao động và người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc. Đề nghị Ông/Bà đối chiếu quy định nêu trên để làm căn cứ thực hiện.
Chi tiết >>
