Theo khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nam
đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần
tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở
lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14
ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được
tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Tại Khoản 7 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn rõ
trường hợp lao động nam nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần
cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và
tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.
BHXH Việt Nam cung cấp quy định chung của chính sách hiện hành nêu
trên để Bạn tham khảo và đối chiếu với trường hợp của mình. Với thẩm quyền
của cơ quan tổ chức thực hiện chính sách BHXH cho người lao động, cơ quan
BHXH căn cứ vào hồ sơ của người lao động và quy định của pháp luật để giải
quyết chế độ BHXH cho người lao động theo đúng quy định. BHXH Việt Nam
không có thẩm quyền thay đổi thời hạn theo quy định của pháp luật hiện hành