Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06
tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động đủ điều
kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp
đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn
được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Mức hưởng chế độ thai sản một tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 39
Luật BHXH và khoản 1 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày
29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc là mức bình quân
tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc.
Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
Trường hợp của Bạn không nêu cụ thể thời gian tham gia BHXH thực tế và
dự kiến sinh con đến thời điểm ngày tháng năm nào nên BHXH Việt Nam không
có căn cứ để trả lời cụ thể đối với Bạn. Đề nghị Bạn đối chiếu với quy định nêu
trên để được biết chính xác quyền lợi về chế độ thai sản đối với Bạn