Theo quy định tại khoản 1 Điều 55 của Luật BHXH 2014 đã được sửa đổi,
bổ sung tại điểm b khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động
khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức
thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2
Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến
dưới 81%;
b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2
Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở
lên;
c) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.”
Về cách tính mức lương hưu hàng tháng: Theo quy định tại khoản 2, 3
Điều 56 Luật BHXH, mức lương hưu hàng tháng của người lao động nghỉ hưu
vào năm 2021 được tính như sau:
- Lao động nam: đủ 19 năm đóng BHXH được tính bằng 45% mức bình
quân tiền lương tháng đóng BHXH theo quy định.
- Lao động nữ: 15 năm đóng BHXH được tính bằng 45% mức bình quân
tiền lương tháng đóng BHXH theo quy định.
Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 2%; mức tối đa bằng
75%. Cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là
1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
Đối chiếu các quy định trên, việc xem xét tính tỷ lệ phần trăm giảm trừ do
nghỉ hưu trước tuổi, ngoài yếu tố tuổi đời còn căn cứ vào giới tính của người lao
động. Theo thông tin Bạn cung cấp, chưa có thông tin về giới tính nên BHXH
Việt Nam chưa có căn cứ để trả lời Bạn cụ thể. BHXH Việt Nam cung cấp quy
định của pháp luật về BHXH đối với trường hợp của Bạn để Bạn tham khảo và
liên hệ với cơ quan BHXH địa phương để được hướng dẫn cụ thể