1. Căn cứ quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014,
người lao động được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì phải đóng BHXH từ
đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con
nuôi; hoặc đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc
để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì
phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
con.
2. Theo quy định tại khoản 2 Điều 2, khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86
Luật BHXH năm 2014; khoản 6 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 29/12/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật
BHXH về BHXH bắt buộc:
Hàng tháng, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng và trích từ tiền
lượng phần trách nhiệm đóng BHXH của người lao động để đóng cùng một lúc
vào quỹ BHXH;
- Người lao động không làm việc, không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm
việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không
phải đóng BHXH tháng đó, thời gian này, người lao động không được tính để
hưởng chế độ BHXH.
- Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật
về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng
lao động thực hiện đóng BHXH bắt buộc theo mức tiền lương người lao động
được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Đề nghị Bà đối chiếu các quy định nêu trên để phối hợp với đơn vị sử dụng
lao động và cơ quan BHXH thực hiện theo đúng quy định.