• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Đặng Thị Thủy
Ngày gửi:
09/09/2021
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Từ 09.11.2018 đến tháng 8.5.2019 tôi nghỉ thai sản, sau đó do sức khỏe tôi còn yếu nên đã xin nghỉ thêm, đến tháng 6.2019 tôi có quay trở lại công ty làm việc. Tại thời điểm tháng 6 Lãnh đạo công ty gặp sự cố không may nên công ty phải đóng cửa. Tuy nhiên khi đó nhân sự chưa giải quyết chế độ dưỡng sức cho tôi, ngoài ra còn làm thất lạc giấy tờ của tôi. Tôi đã mang giấy tờ của mình hỏi cơ quan Bảo hiểm xã hội thì được trả lời là chế độ dưỡng sức phải do công ty gửi hồ sơ mới được duyệt chế độ. Và đến hiện nay quá hạn xử lý. Vậy tôi muốn hỏi với trường hợp của tôi thì khi vì lí do khách quan như trên mà thai sản chúng tôi k được chi trả tiền dưỡng sức ngay cả khi đã quay trở lại làm việc hay sao ạ? Mong BHXH Việt Nam sớm có câu trả lời cho tôi. Tôi năm 2018 làm việc tại Công ty CP vận tải và xây dựng số 1 Hà Nội. Mã số BHXH: 3013000755

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Ngày trả lời:
17/09/2021
File đính kèm:
Câu trả lời:

Theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH thì lao động nữ ngay sau thời gian
hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức
khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 đến 10
ngày tùy thuộc vào số con được sinh ra và hình thức sinh con. Số ngày nghỉ
dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành
công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập
công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Như vậy, trường hợp của Bạn có được nghỉ dưỡng sức hay không phụ
thuộc vào tình trạng sức khỏe của Bạn và được Ban Chấp hành công đoàn cơ sở
hoặc đơn vị sử dụng quyết định số ngày nghỉ. Cơ quan BHXH chỉ thực hiện giải
quyết chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe trên cơ sở đề nghị của đơn vị sử dụng
lao động phù hợp với quy định của pháp luật. Đề nghị Bạn liên hệ với đơn vị sử
dụng lao động để được giải đáp cụ thể.