Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 2, khoản 2 Điều 21 Luật BHXH năm
2014; khoản 1 Điều 43, khoản 2 Điều 44 Luật Việc làm thì người lao động (NLĐ)
làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc
đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên
thuộc đối tượng tham gia BHTN; hàng tháng, người sử dụng lao động đóng
BHXH, BHTN cho người lao động và trích từ tiền lương của người lao động theo
quy định để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH, BHTN. Bộ luật Lao động, Luật
BHXH, Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành không quy định việc
đóng bù BHXH bắt buộc, BHTN đối với thời gian người lao động nghỉ việc do
chấm dứt hợp đồng lao động, thôi việc và không hưởng tiền lương. Do đó, Ông/Bà
không có căn cứ để đóng bù BHXH bắt buộc thời gian này.
BHXH Việt Nam trả lời để Ông/Bà được biết.