Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14
(có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), việc trả lương ngừng việc do dịch bệnh nguy
hiểm thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau: trường hợp ngừng
việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận
không thấp hơn mức lương tối thiểu; trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày
làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm
4
tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối
thiểu. Trường hợp đơn vị của Bạn đọc gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 phải
trả lương ngừng việc theo quy định nêu trên thì lập Báo cáo tình hình sử dụng
lao động và danh sách tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-LT, ban hành
kèm theo Quyết định số 1040/QĐ-BHXH ngày 18/8/2020 của BHXH Việt
Nam), tại cột ghi chú (cột 27) Mẫu D02-LT ghi rõ “tiền lương ngừng việc” để
nộp cơ quan BHXH theo quy định.
Điều 17 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng
Chính phủ quy định Người lao động được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau:
1. Làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ngừng việc theo khoản 3
Điều 99 Bộ luật Lao động và thuộc đối tượng phải cách ly y tế hoặc trong các
khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ 14
ngày trở lên trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng
12 năm 2021.
2. Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng trước liền kề tháng
người lao động ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động.
Trường hợp người lao động thuộc Công ty Bạn đủ điều kiện theo quy định
nêu trên thì nộp hồ sơ đề nghị theo quy định tại Điều 19 Quyết định số
23/2021/QĐ-TTg nêu trên để được hỗ trợ.