Theo quy định tại khoản 1 Điều 3, khoản 4 Điều 18, Điều 143 Bộ Luật lao
động năm 2019 thì độ tuổi tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường
hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ Luật lao động; trường hợp người lao
động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người
đại diện theo pháp luật của người đó; người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện
theo pháp luật của người đó thì người đại diện theo pháp luật của người đó thì
người đại diện theo pháp luật được giao kết HĐLĐ với đơn vị sử dụng lao động.
Căn cứ quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014;
khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì người làm việc theo hợp đồng không xác định
thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả HĐLĐ được
ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người
dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH
bắt buộc, BHTNLĐ, BNN; người làm việc theo hợp đồng lao động không xác
định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thuộc đối
tượng tham gia BHTN.
Đề nghị Ông/Bà đối chiếu quy định nêu trên để thực hiện