Khoản 1 và 7 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian nghỉ
hưởng chế độ khi sinh con của lao động nữ như sau: Lao động nữ sinh con được
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường
hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người
mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi
sinh tối đa không quá 02 tháng. Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày
nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Khoản 2 Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức,
phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau: Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp
hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa
thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Khoản 5 Điều 101 Luật BHXH năm 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế
độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ
ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu số 01B-HSB) do đơn vị sử
dụng lao động lập.
Đối chiếu quy định nêu trên, việc giải quyết nghỉ bù do nghỉ thai sản trùng
với thời gian nghỉ hè không thuộc thẩm quyền của BHXH Việt Nam. Mặt khác,
việc giải quyết dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh đối với Bạn đọc do đơn vị
và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở nơi Bạn đọc đang công tác quyết định và lập
hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH giải quyết. Do đó, đề nghị Bạn liên hệ đến đơn vị
nơi Bạn đang công tác để được trả lời cụ thể các nội dung thắc mắc nêu trên