Dear Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, Em đang công tác tại 1 Công ty thuộc TP.HCM, từ tháng 5/2021 thì em bắt đầu nghỉ thai sản 6 tháng, có đủ điều kiện hưởng chế độ Bảo hiểm thai sản, nhưng em vẫn không cách nào lấy được bảo hiểm thai sản cho tới thời điểm hiện tại, lý do nhân sự báo cần bản cứng bản sao giấy khai sinh + Công ty đang nợ tiền Bảo hiểm xã hội. Vì thế, em viết email này mong nhận được sự tư vấn của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam : 1. Trước mắt, dịch đang rất căng thẳng, em xin hỏi nếu đúng 6 tháng hết nghỉ thai sản, Nhân sự Công ty vẫn chưa đi làm lại thì em có thể nộp online bản sao giấy khai sinh của bé không ạ? Em mới sinh con được 4 tháng, và chuẩn bị đi làm lại. Theo thông tin em tìm hiểu thì trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc phải nộp bản sao giấy khai sinh để giải quyết thai sản. 2. Hiện tại thì Công ty đang khó khăn nên khuyến khích người lao động xin nghỉ không lương, vậy thì em có thể xin nghỉ không lương, nhờ công ty chốt bảo hiểm xã hội, và tự mình trực tiếp liên hệ Bảo hiểm Xã hội nộp giấy tờ để lấy bảo hiểm thai sản không ạ? Vì Công ty đang nợ tiền của Bảo hiểm xã hội, nhân sự bảo cho dù em có gửi được tờ bản sao giấy khai sinh thì nhân sự cũng không giải quyết được.. Theo em biết thì Công ty nợ bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2021, riêng em thì em tháng 5/2021 em đã bắt đầu nghỉ thai sản nhưng em vẫn thấy công ty báo và có trừ phần 10,5% tiền bảo hiểm của em trong tháng 5, 3. Nếu em tự lấy tiền của mình đóng bảo hiểm 1 tháng (21.5%) cho công ty thì công ty có thể đóng cho 1 mình tên em không ạ. Thực sự, bản thân em mấy tháng nay cũng không cách nào lấy được tiền Bảo hiểm thai sản, lại không có 1 trợ cấp gì, lại thêm con nhỏ, kinh tế gia đình đang rất khó khăn, cần tiền chi tiêu. Mong nhận được hồi âm từ Bảo hiểm Xã hội Việt Nam .Em xin chân thành cám ơn
Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Điểm a khoản 1 Điều 101 Luật BHXH năm 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con gồm có: Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con. Tại Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Theo quy định trên, khi Công ty của Bạn nợ tiền BHXH thì phải có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN đối với Bạn để kịp thời giải quyết chế độ thai sản đối với Bạn. Trường hợp Công ty không đóng BHXH cho Bạn là vi phạm pháp luật về BHXH. Khi Công ty đóng đủ BHXH đối với Bạn và nộp đầy đủ hồ sơ theo quy định cho cơ quan BHXH thì cơ quan BHXH sẽ giải quyết đầy đủ quyền lợi cho Bạn theo quy định. Căn cứ quy định tại Điều 102 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động đang trong quan hệ lao động nộp hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động để nộp cho cơ quan BHXH. Trường hợp của Bạn đang làm việc thì cơ quan BHXH không nhận hồ sơ trực tiếp từ người lao động.
Chi tiết >>